処遇改善に関する取り組み
放課後等デイサービスみらいスマイルにおける従業員の処遇改善に関わる取り組みを公開いたします。
「人を大切にする会社」という企業理念のもと、特に従業員を大切にすることを大事にしているみらいスマイルはこれからも従業員の処遇改善に力を入れていきます。
職場環境要件項目 | みらいスマイルの取り組み | |
入職促進に向けた取り組み | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 「人を大切にする会社」という企業理念を常に念頭に置きながら働くことを徹底している |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | 希望する者に対して資格取得支援を行っている。その際費用はすべて会社の負担で行う |
両立支援・多様な働き方の推進 | 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | 有給休暇が取りやすいように人員整備、環境づくりを行っている |
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | メンタルヘルス窓口の設置。 福利厚生はがん検診補助、健康診断2次検診休暇、スポーツジム費用補助、禁煙外来補助など多岐にわたる | |
腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | パート、アルバイトの健康診断実施。 休憩室の設置 |
生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 | 日報、タイムカード、サービス提供記録などのクラウド管理による業務量の縮減 |
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | マニュアル作成によるサービスの均一化 | |
やりがい・働きがいの構成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | 最低週2回のミーティングの実施 |